Reacties op: Sociaal intranetten, stille trend voor de komende jaren.

Door: Jolante van Hemert

Jolante van Hemert — Mon, 01 Jun 2009 20:11:09 +0000

Natuurlijk is een intranet waardevol, het moet alleen van het stoffige imago af, De naam intranet is op zich al besmet, doet denken aan een smoelenboek wat na de lancering nooit meer ge-updated word. In het lijstje tips voor succesvol intern netwerken via online hoort volgens mij bovenaan: het inzetten van de ‘connectors’ binnen de organisatie. Mensen die de verbindende schakel zijn tussen de verschillende disciplines en herkennen welke personen met elkaar in contact zouden moeten komen. Die veel binding hebben met het bedrijf en oprecht enthousiast zijn over het potentieel wat hiermee naar de oppervlakte gebracht kan worden!

Door: Coen Sanderink

Coen Sanderink — Tue, 24 Mar 2009 13:56:28 +0000

@Tim We zitten op dezelfde lijn 😉 Een community is een middel en geen doel op zich.

Door: Tim van Letht

Tim van Letht — Tue, 24 Mar 2009 08:51:13 +0000

@Coen: True, een intranet is bruikbaar in kennis intensieve organisaties, nuttig om kennis te delen tussen medewerkers etc. Maar dat gaat opnieuw voorbij aan de eerste vraag die je jezelf moet stellen: is het nodig?
Ik ben ervan overtuigd dat er heel veel sociale netwerken binnen organisaties zijn die alles behalve sociaal zijn. Binnen teams wordt vaak al kennis gedeeld vanwege het feit dat ze bij elkaar op een zelfde afdeling werken. De behoefte moet er wel zijn om ook via een intranet die kennis te delen.

Begrijp me niet verkeerd, ik ben voor sociale netwerken binnen organisaties. Maar heb zelf al vaker meegemaakt dat het niet de oplossing is van het daadwerkelijke probleem!

Door: Vincent Neve

Vincent Neve — Tue, 24 Mar 2009 08:49:00 +0000

Check hier het gesprek van Sjef op BNR naar aanleiding van dit artikel

http://www.bnr.nl/static/jspx/play.jspx?datum=24/03/2009&tijd=06:23:00&lengte=15&titel=Titel

Door: Coen Sanderink

Coen Sanderink — Tue, 24 Mar 2009 08:30:43 +0000

@Tim Een intranet is wel degelijk zeer bruikbaar in kennis intensieve organisaties. Binnen een bedrijf is altijd een vorm van binding, de vraag is of een digitale community daaraan bijdraagt. In mijn optiek is een community (als een social netwerk) zeer nuttig om kennisdeling tussen medewerkers te bevoordelen. Door kennis aan een profiel (medewerker) te koppelen krijg je ook een beloning systeem omdat deze persoon zich gewaardeerd wordt.