Reacties op: Functioneringsgesprekken op basis van YouTube

Door: marianne

marianne — Fri, 05 Jun 2009 10:34:35 +0000

@Coen en @Sjef ik ben het niet helemaal eens dat je dit niet kunt verbieden. Veel ondernemingen hebben in hun arbeidsvoorwaarden een e-mail en internetbeleid opgenomen. Hierin staan bepaalde gedragsregels en normen omschreven. Wanneer een medewerker in functie een filmpje opneemt die het bedrijf in diskrediet kan brengen dan kun je hier zeker stappen op ondernemen. Zo’n gedragsprotocol geeft je een slag om de arm om te reageren wanneer er echt schokkende zaken worden gepost. Bovendien werkt zo beleid vaak al preventief.

Door: Sjoerd Bosmans

Sjoerd Bosmans — Fri, 05 Jun 2009 07:05:29 +0000

@Coen: Je zou toch denken dat juist jonge mensen door hebben hoe de online wereld in elkaar steekt;)

Door: Coen Meerbeek

Coen Meerbeek — Thu, 04 Jun 2009 20:06:12 +0000

Verbieden kan niet. Het plaatsen filmpjes met bepaalde content die je bedrijf treft is te sturen. Zorg dat je hier op voorbereid bent.

Werk je veel met jonge mensen? Wijs ze dan op de zichtbaarheid van profielen, films en foto’s.
Alleen zo kun je de medewerkers een richting op sturen die goed is voor het bedrijf en vooral de loopbaan van hun zelf.
Veel jonge mensen vergeten dit.

Door: Sjoerd Bosmans

Sjoerd Bosmans — Thu, 04 Jun 2009 15:43:17 +0000

Ik noem een filmpje van Domino’s!

Onschuldige filmpjes geplaatst door werknemers kunnen geen kwaad voor je bedrijf, maar helaas zijn er idd ook minder onschuldige filmpjes. Het ergste is dat je dit idd niet echt in de hand kan houden.

Volgende vraag is: moet je werknemers dan gaan verbieden om filmpjes over het bedrijf online te zetten?

Door: Sjef Kerkhofs

Sjef Kerkhofs — Wed, 03 Jun 2009 21:09:24 +0000

Hoi marianne,

Leuke topic die je hier aansnijdt. Ik ben een groot voorstander van door werknemers zelf geïnitieerde filmpjes, want dat kunnen imago-toppertjes zijn. Lang geleden heb ik een bedrijf gezien dat daar uitermate slim gebruik van maakte in de externe communicatie. De medewerkers deden als het ware het werk van de recruiters.

Aan de andere kant zijn er zoals je noemt legio voorbeelden van fragmenten die minder positief zijn. Het beste voorbeeld is het ‘muizenincident’ van de AH to go op Utrecht Centraal…dodelijk!! Hier het fragment: http://www.dumpert.nl/mediabase/21037/0f401738/muizen_in_het_brood_van_ah.html

Tegen dit soort filmpjes kun je natuurlijk niks ondernemen, en het zou ook niet werken om het te proberen tegen te houden. De filmpjes die je bewust voor externe communicatie gaat inzetten kun je beter wel controleren natuurlijk :p