Reacties op: Is een apart sociaal mediabeleid wel nodig?

Door: Bedrijvengids

Bedrijvengids — Fri, 23 Jul 2010 12:40:10 +0000

Sluit mij aan bij de reacties.

Door: Marco Hendrikse

Marco Hendrikse — Thu, 22 Jul 2010 19:42:21 +0000

@Maurice, ik ben het helemaal met je eens dat je social media beleid vanuit de mogelijkheden moeten faciliteren, niet vanuit de beperkingen. Maar soms kan het wel verstandig zijn in beleid vast te leggen dat medewerkers een bedrijfshyve of een LinkedIn-groep overdragen op het moment dat ze wegggaan.
Ook met het opleiden van medewerkers sla je de spijker op zijn kop. En juist dat zou ik vastleggen in een beleid. Leg daarin als organisatie vast hoe je ervoor zorgt dat medewerkers getraind worden. Natuurlijk begint dat al bij het inwerken van nieuwe medewerkers, met natuurlijk de nadruk op de mogelijkheden van sociale media 😉

Door: Maurice Beerthuyzen

Maurice Beerthuyzen — Thu, 22 Jul 2010 14:31:37 +0000

Dank voor je link. Ga dat artikel eens lezen.

Ik denk dat je daar gelijk in hebt Elja, hoe sterker de cultuur, hoe minder regels. Daarmee onderschrijf je dus mijn stelling dat apart socmedia beleid niet meteen de oplossing is 🙂

Door: Elja Daae

Elja Daae — Thu, 22 Jul 2010 14:23:17 +0000

Maurice, interessant (en ingewikkeld) onderwerp. Laatst artikel gelezen hierover van Fast Company, zie http://www.fastcompany.com/1668368/social-media-policies-the-good-the-bad-and-the-ugly met voorbeelden van social media policies van grote Amerikaanse bedrijven. Conclusie was dat de regels nogal verschillen, en dat ze sterk afhangen van de bedrijfscultuur. Hoe sterker de cultuur, en hoe sterker medewerkers de bedrijfsnormen onderschrijven, hoe minder regels nodig zijn. Staan goede tips tussen.